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中美商務(wù)談判的文化差異

提問(wèn)者: 公孫劍旭|瀏覽 148 次|提問(wèn)時(shí)間: 2015-05-20

已有 1 條回答

盛卿妍

2015-05-20 最終答案
  中美商務(wù)談判的文化差異  一、國(guó)際商務(wù)談判的基本知識(shí)  1、談判的概念  所謂商務(wù)談判是指一切商品形態(tài)的交易洽談,如商品供求談判、技術(shù)引進(jìn)與轉(zhuǎn)讓談判、投資談判等。國(guó)  際商務(wù)談判,是指在對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中,買賣雙方為了達(dá)成某筆交易就交易的各項(xiàng)條件而進(jìn)行的協(xié)商過(guò)程  。商務(wù)談判的最終目的是雙方達(dá)成協(xié)議,使交易成功?! ?、國(guó)際商務(wù)談判的特點(diǎn)  國(guó)際商務(wù)談判具有一般貿(mào)易談判的共性,即一經(jīng)濟(jì)利益為談判的目的,一經(jīng)濟(jì)利益作為談判的主要評(píng)價(jià)  指標(biāo),一價(jià)格作為談判的核心;又具有自己的特點(diǎn):它既是一筆交易的商洽,也是一項(xiàng)涉外活動(dòng),具有  較強(qiáng)的政策性;它依據(jù)的是國(guó)際慣例及法規(guī),涉及知識(shí)面與一般談判相比更為廣泛;談判內(nèi)容復(fù)雜;影  響談判效果的因素很多。  3、影響因素  國(guó)際商務(wù)談判要面對(duì)的談判對(duì)象來(lái)自不同國(guó)家或地區(qū),有不同的社會(huì)文化背景和政治經(jīng)濟(jì)制度,人們的  價(jià)值觀念、思維方式、行為方式、語(yǔ)言及風(fēng)俗習(xí)慣有著迥然不同的特點(diǎn),因此,他們?cè)谏虅?wù)談判中的風(fēng)  格也各不相同。在國(guó)際商務(wù)談判中,如果不了解這些不同的談判風(fēng)格,就可能產(chǎn)生誤解因此而失去許多  談判成功的契機(jī)。由于不同文化下的商務(wù)談判風(fēng)格差異很大,所以在國(guó)際商務(wù)談判中,針對(duì)不同文化背  景的商業(yè)伙伴,強(qiáng)化基于文化差異的談判管理,對(duì)于提高談判效率是十分重要的?! 《?、面對(duì)文化差異談判的技巧  掌握談判技巧,就能在對(duì)話中掌握主動(dòng),獲得滿意的結(jié)果。我們應(yīng)掌握以下幾個(gè)重要的技巧: ?。ㄒ唬?、談判前的準(zhǔn)備  1、 在談判前,根據(jù)談判對(duì)象充分估計(jì)可能出現(xiàn)的文化差異:  美國(guó)人在談判中干脆直爽,直接了當(dāng),重視效率,追求實(shí)利。美國(guó)人習(xí)慣于按照合同條款逐項(xiàng)進(jìn)行討論  ,解決一項(xiàng),推進(jìn)一項(xiàng),盡量縮短談判時(shí)間。同美國(guó)人談判,就要避免轉(zhuǎn)彎抹角的表達(dá)方式,是與非必  須保持清楚,如有疑問(wèn),要毫不客氣地問(wèn)清楚,否則極易引發(fā)雙方的利益沖突,甚至使談判陷入僵局;  日本人進(jìn)取心強(qiáng),工作認(rèn)真,慎重、禮貌、耐心。他們講究禮節(jié),彬彬有禮地討價(jià)還價(jià),注重建立和諧  的人際關(guān)系,重視商品的質(zhì)量。所以在同日本人打交道時(shí),在客人抵達(dá)時(shí)到機(jī)場(chǎng)接機(jī),在談判后與客人  共進(jìn)晚餐、交朋友,都是非常必要的,這些都可以在一定程度上避免沖突的出現(xiàn);華僑商人鄉(xiāng)土觀念很  強(qiáng),勤奮耐勞,重視信義,珍惜友情;由于經(jīng)歷和所處環(huán)境的不同,所以了解老板的個(gè)人情況,以真情  打動(dòng)他就至關(guān)重要?! ∮捎谡勁袑?duì)象的不同進(jìn)行的談判準(zhǔn)備工作也有不同?! ?、談判前的準(zhǔn)備工作  “知己知彼,百戰(zhàn)不殆”商務(wù)談判中,談判的雙方雖然不是敵對(duì)的關(guān)系,但是也不是不存在利益的沖突  和矛盾。談判桌上風(fēng)云變幻,談判者要在復(fù)雜的局勢(shì)中左右談判的發(fā)展,則必須做好充分的準(zhǔn)備。只有  做好了充分準(zhǔn)備,才能在談判中隨機(jī)應(yīng)變,靈活處理,從而避免談判中利益沖突的激化。  談判準(zhǔn)備工作包括:談判背景;對(duì)人和形勢(shì)的評(píng)估;談判過(guò)程中需要核實(shí)的事實(shí);議事日程;最佳備選  方案和讓步策略。其中談判背景又包含:談判地點(diǎn);場(chǎng)地布置;談判單位;參談人數(shù);聽眾;交流渠道  和談判時(shí)限。所有這些準(zhǔn)備必須考慮到可能的文化差異。例如,場(chǎng)地布置方面的文化差異對(duì)合作可能會(huì)  有微妙的影響。在等級(jí)觀念較重的文化中,如果房間安排不當(dāng)、較隨便,可能會(huì)引起對(duì)方的不安甚至惱  怒?! 。ǘ⒃谡勁羞^(guò)程中出現(xiàn)文化差異該如何處理  談判一般包括四個(gè)階段:一是寒暄,談一些與工作不相干的話題;二是進(jìn)行說(shuō)服;三是作出讓步并最終  達(dá)成協(xié)議。進(jìn)入正式商務(wù)談判之前,人們一般都對(duì)商務(wù)談判的進(jìn)程有一種預(yù)期。這種預(yù)期往往影響著談  判進(jìn)展的控制和談判策略的選擇。由于來(lái)自不同文化的談判者在語(yǔ)言及非語(yǔ)言行為、價(jià)值觀和思維決策  方面存在差異性,使得他們所持有的預(yù)期也不盡相同,而不同的預(yù)期又會(huì)引起這些談判者在談判各階段  所花費(fèi)的時(shí)間和精力上的差異?! ?、寒暄是借此了解客戶的背景和興趣,從而為選擇適當(dāng)?shù)暮罄m(xù)溝通方式提供重要線索?! ?、說(shuō)服就是處理“反對(duì)意見”。說(shuō)服是談判的要害所在。人們對(duì)說(shuō)服的認(rèn)識(shí)、說(shuō)服方式的選用往往因文  化而異。在注重垂直型地位關(guān)系的文化中,人們往往趨向于將較多的時(shí)間和精力花在寒暄以及與工作相  關(guān)的信息交流上,說(shuō)服階段要“爭(zhēng)論”的內(nèi)容就很少。即便進(jìn)行說(shuō)服,出于保全面子的心理,往往會(huì)選  擇含蓄或幕后的方式,而且說(shuō)服的方式和結(jié)果還與地位關(guān)系有關(guān)。如在日本文化中,因?yàn)楸容^放肆或強(qiáng)  硬的談判戰(zhàn)略可能會(huì)導(dǎo)致丟面子并破壞重要的個(gè)人關(guān)系,所以較少被使用。但有時(shí)在非正式場(chǎng)合也會(huì)被  買方使用讓步和達(dá)成協(xié)議  2、 達(dá)成協(xié)議 ?;诳陀^存在的思維差異,不同文化的談判  呈現(xiàn)出決策上的差異,形成順序決策方法和通盤決策方法間的沖突。當(dāng)面臨一項(xiàng)復(fù)雜的談判任務(wù)時(shí),采  用順序決策方法的西方文化特別是英美人常常將大任務(wù)分解為一系列的小任務(wù)。將價(jià)格、交貨、擔(dān)保和  服務(wù)合同等問(wèn)題分次解決,每次解決一個(gè)問(wèn)題,從頭至尾都有讓步和承諾,最后的協(xié)議就是一連串小協(xié)  議的總和。然而采用通盤決策方法的東方文化則要在談判的最后,才會(huì)在所有的問(wèn)題上作出讓步和承諾  ,達(dá)成一攬子協(xié)議?! 。ㄈ?、談判結(jié)束后的后續(xù)工作  因文化而異搞好后續(xù)交流。國(guó)際商務(wù)談判后管理涉及到合同管理及后續(xù)交流行為。不同文化對(duì)合同的內(nèi)  容、合同的作用存在不同的理解。美國(guó)文化強(qiáng)調(diào)客觀性,注重平等觀念,因此,往往依賴界定嚴(yán)密的合  同來(lái)保障權(quán)利和規(guī)定義務(wù)。結(jié)果,美國(guó)企業(yè)之間的合同常常長(zhǎng)達(dá)百頁(yè)以上,包含有關(guān)協(xié)議各個(gè)方面的措  辭嚴(yán)密的條款,其目的是借此來(lái)保障公司不受各種爭(zhēng)端和意外事故的傷害。此外,不拘禮節(jié)的美國(guó)文化  一般將合同簽訂儀式視作既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)金錢的舉動(dòng),所以合同常常是通過(guò)寄發(fā)郵件來(lái)簽訂的。  那些注重關(guān)系的文化,其爭(zhēng)端的解決往往不完全依賴法律體制,常常依賴雙方間的關(guān)系。所以,在  這些文化中,書面合同很短,主要用來(lái)描述商業(yè)伙伴各自的責(zé)任,有時(shí)甚至寫得不嚴(yán)密,僅僅包含處理  相互關(guān)系的原則的說(shuō)明而已。即便是針對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)關(guān)系而制定的詳細(xì)合同,其目的也與美國(guó)人所理解  的并不相同。此外,注重關(guān)系文化的管理者常常希望舉行一個(gè)由各自執(zhí)行總裁參加的正式簽字儀式?! ∪?、總結(jié)  隨著當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)一體化和通訊的高速發(fā)展以及各國(guó)商人之間頻繁的往來(lái)接觸,他們相互影響,取長(zhǎng)補(bǔ)  短,有些商人的國(guó)別風(fēng)格已不是十分明顯了。因此,我們既應(yīng)了解熟悉不同國(guó)家和地區(qū)商人之間談判風(fēng)  格的差異,在實(shí)際的商務(wù)談判中更應(yīng)根據(jù)臨時(shí)出現(xiàn)的情況而隨機(jī)應(yīng)變,適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己的談判方式以達(dá)  到預(yù)期的目的,取得商務(wù)談判的成功