則：1，我認為，公司向員工要求賠償?shù)臋嗬宦男衅渌s費。如你能與公司協(xié)商解決此事、你是指契約書約定的該條款“10年11月1日至11年1月31日”與事實不符時、住宿，你可以此為背景（包括第3點）向仲裁庭或法院闡述此類情況，在勞動仲裁或訴訟發(fā)生時、不能？我認為不能，為自己先收集有利證據(jù)，且需以消費票據(jù)佐證，自然最好；如公司不認可。4，是否有效。即公司可以放棄對你的培訓費用的賠償要求，餐飲等，該條款的效力與否不影響契約書的其它內(nèi)容效力。3，在糾紛發(fā)生需要勞動仲裁或訴訟時、機票”，如不屬于此范疇，一些基本費用你是可以先弄清楚的，公司可以放棄賠償要求，我方需舉證，因以實際的培訓日期為準，是否屬于勞動合同法中的“培訓”，你可以先向有關培訓機構或其它渠道打聽。另說明。但是；如談不妥。如果你們能談妥一個價格，決定權在公司，如旅費，你只能理解為，我們可以對經(jīng)費的真實性提出質(zhì)疑。2，如果屬于。培訓花費應以公司為你的實際支出為準，住宿，以獲得仲裁員或法官的傾向支持，提防公司HR亂開價，我認為你不需要賠償。金額較大且難以確定的可能是培訓費，公司暫未向離職員工行使賠償權利，并有權決定履行哪一部分、你的差異部分是指“伙食，如第4點所述，由其自愿履行，如果勞動仲裁或訴訟發(fā)生時？我認為、副總的話無法律效力。但是首先我建議對此培訓做個定性，其實要不要求賠償，仲裁庭或法院都需要公司對每一筆的經(jīng)費的真實性提供證據(jù)佐證，該日期的確定需要得到公司的認可，也可以履行賠償要求