未簽勞動(dòng)合同，可以依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　∮萌藛挝灰婪ɡU納社會(huì)保險(xiǎn)是遵守法律的表現(xiàn)，未簽合同可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，違反《勞動(dòng)合同法》“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定。按《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，因?yàn)檫`法《勞動(dòng)合同法》第十條強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者隨時(shí)可以按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條十款、《勞動(dòng)合同法》第三十八條六款規(guī)定解除合同，主張本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。