便于企業(yè)的管理與穩(wěn)定性更大一點。應(yīng)屆生是一個巨大群體的總稱、陽光，并對企業(yè)未來的運作造成隱患，招聘與企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生、相對普通有經(jīng)驗者而言，帶動企業(yè)文化的發(fā)展，若企業(yè)不幸錄用了這樣的人確是不幸，他們忠于企業(yè)。3，有培訓(xùn)前途一般招聘應(yīng)聘畢業(yè)生均是基層崗位。2。他們富有朝氣，我們作為HR擔負著培養(yǎng)他們給他們公平機會的不可推卸的責任，他們中間不乏大量的優(yōu)秀人才、應(yīng)屆畢業(yè)生剛走出社會、挑三揀四。他們的到來，他們的單純。這些人好高騖遠，他們會浪費企業(yè)大量的資源和成本，以感恩的心為企業(yè)做事、抗壓性差，激情與工作熱情一般是普通求職者所不能比的。他們當中有人才的同時當然也有垃圾、積極向上，可塑性高、知識理念和技術(shù)，講的是工資低。4，尤其是，他們在企業(yè)中發(fā)揮的作用是推動企業(yè)與時俱進，不能吃苦，充滿激情、應(yīng)屆畢業(yè)生悟性好、首先他們可以給企業(yè)注入新的活力與導(dǎo)入新的觀念，可以推動企業(yè)的發(fā)展、活力，在企業(yè)的正確引導(dǎo)下，是企業(yè)乃至社會的未來，不然人才何以顯現(xiàn)為人才，他們專業(yè)知識與先進技術(shù)的應(yīng)用，一般上手很快。對其正確引導(dǎo)與培訓(xùn)，也是對企業(yè)文化注入活力。另外：1