勞動合同到期后，用人單位應(yīng)該與勞動者在勞動合同到期1個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同，否則用人單位應(yīng)該支付勞動者未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資?！　‰p方勞動合同到期后，處于無勞動合同的狀態(tài)，那么用人單位有義務(wù)與勞動者盡快續(xù)簽勞動合同。　　《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。