1、勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。 勞務(wù)報(bào)酬稅率表 勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。但對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次畸高的，實(shí)行加成征收的辦法，勞務(wù)報(bào)酬所得實(shí)際上適用20%、30%、40%的三級(jí)超額累進(jìn)稅率。 以上是勞務(wù)費(fèi)稅率的問(wèn)題，我想說(shuō)的是，員工進(jìn)入公司一般情況下不能建立勞務(wù)關(guān)系，除非是真正的勞務(wù)關(guān)系。真正的勞務(wù)關(guān)系只是以完成一定工作為前提，用人單位不得用公司的規(guī)章制度來(lái)約束員工，即沒(méi)有遲到、曠工、請(qǐng)假之說(shuō)，干多少活拿多少錢。很多單位為了規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之類的東西（勞務(wù)關(guān)系不存在社保、公積金以及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），和員工建立了勞務(wù)關(guān)系，其實(shí)還是按照勞動(dòng)關(guān)系在管理員工，這屬于變相的勞動(dòng)關(guān)系，如果員工提出異議并拿出存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，國(guó)家會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的。 勞動(dòng)關(guān)系的建立不應(yīng)該以學(xué)歷為前提，除非國(guó)家對(duì)該崗位有學(xué)歷要求。用人單位用的是人的能力，而不是學(xué)歷。沒(méi)有上過(guò)大學(xué)的人，只要是勞動(dòng)關(guān)系，就該簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)關(guān)系處理雙方的關(guān)系。 所以，這樣的公司可以選擇不去。因?yàn)樗婚_(kāi)始就這樣做，以后還能規(guī)范嗎？