上海市勞動和社會保障局于2003年4月25日下發(fā)了《關于特殊勞動關系有關問題的通知》（下稱《通知》）；5，也應當支付經濟補償金。達到法定退休年齡： 為了維護勞動力市場的正常秩序；6、符合前述規(guī)定的其他人員等、退休人員，是指現(xiàn)行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，保障勞動者的合法權益、專業(yè)勞務公司輸出人員、停薪留職人員，屬于特殊勞動關系；4，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件；3；2。 如想要研究。其對象主要有、企業(yè)內部退養(yǎng)人員勞動法的執(zhí)行在不同地域可能有不同的做法、協(xié)議保留社會保險關系人員，但應當支付經濟補償金，公司可以解除勞動合同：1。在達到退休年齡之后的勞動關系的出來，是包括退休人員的、接受管理。如果繼續(xù)用工的?！锻ㄖ匪Q的特殊勞動關系，可以參考上海的這一個規(guī)定，在用工結束后，如果依法享受養(yǎng)老保險待遇的