勞動(dòng)合同被解除分很多情況，你現(xiàn)在什么情況在這里還不知道，如果說(shuō)你沒(méi)有法律明文規(guī)定的用人單位可以直接和你解除勞動(dòng)關(guān)系的情形純?cè)冢ň唧w情形你可以看一下勞動(dòng)合同法第38到42條），那么，首先用人單位提前解除勞動(dòng)合同是要提前30天通知或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資，然后勞動(dòng)者工作中年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你這個(gè)情況，如果對(duì)方不是提前三十天通知的，你可以主張用人單位多發(fā)一個(gè)月的工資，你工作共一年零十個(gè)月，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以算兩個(gè)月的，放在一塊你可以拿到三個(gè)月的補(bǔ)償。另外建議你查詢一下你的社會(huì)保險(xiǎn)是否足額繳納。