范文 商場營業(yè)員培訓考核及獎懲制度范本 一、培訓工作的原則和目標 （一）培訓指導思想 豐富員工專業(yè)知識、增強業(yè)務技能、改善工作態(tài)度，使員工素質水準進一步符合商場期望的要求。 （二）培訓工作的原則 1、培訓要目的明確、因材施教。 2、培訓要有計劃、有步驟、循序漸進。 3、培訓要計劃性和有效性相結合。 （三）培訓目標 1、提高銷售額。 2、牢固掌握商品專業(yè)知識。 3、掌握銷售技巧。 4、熟練揣摩不同顧客的消費心理及消費需求。 5、熟練處理售后服務問題。 6、掌握VIP卡的相關規(guī)定。 7、掌握銷售過程的各個環(huán)節(jié)。 8、掌握商品美陳藝術。 9、遵守公司規(guī)章制度，維持良好的賣場秩序。 10、了解消防知識，懂得自救、搶救。 11、提高自身素質。 二、培訓計劃的制訂和實施 （一）培訓計劃的制定的原則。 1、與公司目前實際狀況相結合。 2、與本部現(xiàn)階段工作相結合。 3、與員工實際需要相結合。 4、長期培訓要與短期培訓相結合。 5、普及與提高相結合。 6、培訓與工作相兼顧。 （二）培訓的內(nèi)容 1、公共培訓：一般員工的培訓內(nèi)容 《員工手冊》全部內(nèi)容、VIP卡的使用、小票的填寫、退換貨的管理規(guī)定、價格簽的填寫規(guī)范防，火防盜常識、本部門職...