需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，則本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同重大事項(xiàng)的變更。換句話說，否則用人單位可以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，勞動(dòng)者此時(shí)有權(quán)選擇繼續(xù)留在新的用人單位還是拿錢走人，單位不能為了節(jié)省補(bǔ)償費(fèi)用而強(qiáng)迫勞動(dòng)者轉(zhuǎn)調(diào)公司合并如果導(dǎo)致簽訂勞動(dòng)合同的主體發(fā)生變更的話