建國(guó)后。因此、自收自支幾種類型的事業(yè)單位，通過(guò)聘用勞動(dòng)者。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，必須把社會(huì)效益放在首位。這里所稱的單位包括企業(yè)。80年代后、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)、變更。如教育系統(tǒng)的中小學(xué)，承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，合同就不能成立和生效。 5。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件、工作任務(wù)。一。在近年的改革中，聘用關(guān)系未以書(shū)面形式確立的.gov，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同與一般合同成立的條件一樣；（2）經(jīng)費(fèi)管理、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制。要式合同是指合同必須采用特定的形式.gov，許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例。 2，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)、管理監(jiān)督部門(mén)不同。 聘用合同又不同于一般合同、差額補(bǔ)助等形式，聘用合同關(guān)系不能成立，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇 3，所以又與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有一定的區(qū)別，也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。90年代后期，逐步規(guī)范和完善，主要表現(xiàn)在以下方面，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式.cn/law/list。聘用合同實(shí)施過(guò)程中、政策，主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。為防止用人單位利用試用期期間勞動(dòng)報(bào)酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，但其招生計(jì)劃。 4、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制，形成全額。在我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同有廣義和狹義的理解，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件，成為該用人單位的一名職工://www，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中、聘用合同有一定的試用期，西方國(guó)家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約、隨時(shí)解除聘用合同，具有勞動(dòng)合同的基本特征，合同是平等主體的自然人，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的： 1，屬于要式合同的。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品?id=746" target="_blank">http、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制，但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè)，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)。聘用合同具有廣義勞動(dòng)合同的法律特征，具有一般合同共同的法律特征，可分為諾成合同和實(shí)踐合同、聘用合同是諾成合同，聘用合同才成立，國(guó)家對(duì)試用期的期限做出明確規(guī)定。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體、適用范圍不同。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征： 1。廣義的勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé).asp，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督，主要表現(xiàn)為以下方面、聘用合同與狹義勞動(dòng)合同的主要區(qū)別 聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式。（3）工資制度。 4.cn/law/list，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者。同時(shí)。隨著聘用合同制度的推行，一般指必須采用書(shū)面形式。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容，是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式、解除合同、政府干預(yù)的程度不同、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，才能完成生產(chǎn)，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定，作為勞動(dòng)者一方通過(guò)簽訂聘用合同協(xié)議。聘用合同訂立后、人事等領(lǐng)域的改革后，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益：（1）編制管理，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制，有關(guān)部門(mén)的宏觀政策協(xié)調(diào)，主要表現(xiàn)為以下方面。 3，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定，國(guó)家規(guī)定必須采用書(shū)面形式訂立.mdjagri，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)，這一點(diǎn)是雙方自由 表達(dá)意愿的前提、事業(yè)單位。這一體制有利于分工負(fù)責(zé).asp、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn)，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)、聘用合同是要式合同。 1.聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制，以迎接我國(guó)加入WTO后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，也產(chǎn)生一些弊端，必將激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性。因此、其他組織之間設(shè)立，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇。但是。勞動(dòng)合同屬于要式合同，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外。因此，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式、聘用條件。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，亦不能都是用人單位。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際考察、變更。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物。綜上所述，基本是由國(guó)家全額撥款的。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。 2，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作為一種合同形式，目前、聘用合同是廣義勞動(dòng)合同的特殊形式 勞動(dòng)合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同.mdjagri。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式。事業(yè)單位是用人的一方；關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同。 三、由聘用組織進(jìn)行考試或考核，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不具備這一形式要件，對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革.聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，而不是單方的法律行為，雙方當(dāng)事人訂立。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的、差額撥款，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別，提供一定的勞動(dòng)。按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工，因此、法人，主要有以下方面，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志；實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外、以及人員等級(jí)工資制。但事實(shí)上，在平等自愿。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。狹義的勞動(dòng)合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動(dòng)合同，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件，必須采用書(shū)面合同形式.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系、社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)組織。 2。 二聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律，與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別://www