動合同法第三十七條規(guī)定　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位?！　ω撚斜Ｃ芰x務(wù)的勞動者?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的。勞動者違反競業(yè)限制約定的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外：　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，可以解除勞動合同，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定服務(wù)期，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。期滿之日既可自離，并約定在解除或者終止勞動合同后，可以與該勞動者訂立協(xié)議?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項