我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》已明確規(guī)定。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，員工自進(jìn)用工單位起一個(gè)月內(nèi)，用工方必需完成簽訂勞動(dòng)合同工作手續(xù)，并辦理各項(xiàng)社保上報(bào)，超過一個(gè)月用緝敞光緞叱等癸勸含滑工單位仍未能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為非法用工，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)督部門申訴。還可以得到應(yīng)有的賠償，其賠償標(biāo)準(zhǔn)以你所發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)。如已簽訂勞動(dòng)合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動(dòng)合同向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴，以保障自已的合法利益。