工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調(diào)整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發(fā)展需要。因此，全面提升工會干部素質(zhì)越來越顯示出它的客觀必然性。 一要加強理論、業(yè)務知識學習。重視學習、善于學習是提高工會干部素質(zhì)的關鍵。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境面臨更多的不確定因素，使工會工作領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內(nèi)容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重，工會工作環(huán)境的這些重大變化，都對工會干部的業(yè)務水平、知識結(jié)構、工作方法、應變能力等提出了新的更高的要求。工會干部要提高素質(zhì)、與時俱進，必須不斷加強學習。首先是學習掌握馬克思主義基礎理論，堅持用馬列主義的立場、觀點、方法，觀察、分析和處理工作中遇到的問題。其次是學習工會的基礎理論和各項業(yè)務知識，熟悉和掌握勞動經(jīng)濟、勞動法律、社會保障等有關知識以及計算機、外語等方面的技能。做到工作學習化，學習工作化，提高學習的總量和質(zhì)量。同時，還要掌握工會工作的規(guī)律和群眾工作方法，以便更好地履行基本職責。再次要切實建立一套鼓勵工會干部加強學習的激勵機制，讓自覺學習，努力提高工作本領成為一種良好的風氣。 二要努力強化教育培訓。工會組織要不斷加強對工會干部的繼續(xù)教育。尤其是各級工會領導對此應予以高度重視，完善培訓制度，制定符合本單位實際的工會干部培訓計劃，努力提高培訓質(zhì)量，增強培訓的針對性和實效性，遵循缺什么，補什么；干什么，學什么，分級規(guī)劃與培訓的原則，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在職培訓的形式，長期與短期結(jié)合或以會代訓等方式，進行全員式培訓。 三要注重實踐鍛煉。學習的目的在于應用和實踐，工會干部要靜得下心來，以科學理性的思考為基礎，形成正確的工作路數(shù)。增強責任感、緊迫感和使命感，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，樹立大局為重、職工為本的觀念，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決好職工之所需。要堅持把職工的呼聲作為改進工作的第一信號，把實現(xiàn)維護職工權益作為工作第一職責，把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標準，在實踐中總結(jié)新經(jīng)驗俯憨碘窖鄢忌碉媳冬顱，新方法，邊學邊用，學用結(jié)合，不斷提高研究問題、分析問題、提出對策建議的能力，提高依法辦事，依法維權的能力，提高解決實際問題，不斷創(chuàng)新的能力。各級工會要積極創(chuàng)造條件，組織干部到一線鍛煉，使工會干部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。如：工會干部開展調(diào)查研究，參政議政，開展宣傳教育活動，組織職工參與企業(yè)民主管理，代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，進行安全生產(chǎn)檢查，調(diào)解勞動爭議，對困難職工進行救助等等，這些工作實踐也是提高工會干部素質(zhì)和檢驗工會干部素質(zhì)的主要途徑。因此，工會干部要自覺在工作實踐中鍛煉自己，經(jīng)常深入實際、深入職工，了解下情，增進與職工的感情，使自己得到鍛煉和提高。 四要加強科學管理，建立考核機制。建立一支紀律嚴謹?shù)墓刹筷犖椋嬲岣咚麄兊乃刭|(zhì)和工作能力，還需要采取一定的組織管理措施，加強對他們的教育，建立必要的考核管理制度，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、定期考核，做到警鐘長鳴，通過群眾監(jiān)督來約束工會干部，使其更好地履行工會干部的職責。 （作者單位：淮南礦業(yè)集團老礦區(qū)事務管理處工會） 本文僅代表作者個人觀點，與中國煤礦安全網(wǎng)無關。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內(nèi)容。