勞動合同期滿，是否續(xù)簽是雙方的自主權，雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)簽；有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　趧雍贤跐M，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽的，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金?！　∪缒闼?，臺資企業(yè)的不續(xù)簽合同并不違法，但應當按你2008年元月起的工作年限支付你經(jīng)濟補償金（2008年之前的工作年限按勞動部當時的規(guī)定不需要支付經(jīng)濟補償）。