策劃員工生日會應(yīng)當(dāng)在公司人事部選出專門的人員，負(fù)責(zé)關(guān)注和執(zhí)行，具體的策劃框架可以是以下方式： 1、向壽星身邊的同事搜集壽星喜好等簡單的資料信息，為壽星準(zhǔn)備一份生日禮物（可以使物質(zhì)的，也可以是情感方面的，最好是后者）； 2、告知除壽星外的所有參與員工生日會的人員，并布置好生日會現(xiàn)場，準(zhǔn)備生日蛋糕； 3、負(fù)責(zé)人單獨(dú)約壽星在生日會時(shí)間有事，或者有員工的上司要求員工加班，加班時(shí)間到生日會開始的時(shí)候，由上司帶著員工以加班的理由到生日會現(xiàn)場；這樣的生日會想必員工會從心里去感謝公司和上司的關(guān)心，從而在以后的工作中，對工作更加努力，對領(lǐng)導(dǎo)更加的服從和尊敬；