1）規(guī)章制度中約定符合解除勞動(dòng)合同的條件。2）確認(rèn)員工明確知曉規(guī)章制度中的條款。3）員工行為已經(jīng)違反上述的條件。舉個(gè)例子吧，假設(shè)他經(jīng)常遲到早退，首先你要證明你們員工手冊(cè)中對(duì)于遲到早退到什么程度是可以解聘的，然后證明員工已經(jīng)閱讀理解了這個(gè)員工手冊(cè)，最后用考勤記錄證明他已經(jīng)違反。企業(yè)單方面解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參考勞動(dòng)合同法，第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：其中，（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法約定如下：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說按照第三十九條中內(nèi)容解除的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。