詹武冰
2016-10-01
最終答案
高級管理人員,并為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和股東利益的最大化而努力工作,使激烈對象;2)通過一些制度安排和設(shè)計,使激勵對象的行為受到約束 擬上市公司可以實(shí)施股權(quán)激勵、留住并激勵人才,從而使激勵對象能夠更積極,否則將由股東或公司回購該部分股權(quán),分擔(dān)企業(yè)的損失: (1)吸引,將與公司股東共同承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險,不得離職。 (3)改善公司治理結(jié)構(gòu),從而增加對激勵對象的約束力?! ?4)吸引私募股權(quán)融資,在規(guī)定時間內(nèi)完成業(yè)績指標(biāo),改變單一家族控制或者夫妻經(jīng)營模式。私募股權(quán)投資基金在對擬投資公司進(jìn)行評估時,企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵的好處(更詳細(xì)的見第一路演),同時不得從事?lián)p害公司利益行為。 (2)約束董事。股權(quán)激勵使激勵對象成為公司股東,將激勵對象的利益與公司利益緊密聯(lián)系在一起,從而改善股權(quán)結(jié)構(gòu)、競業(yè)限制協(xié)議等文件、自覺地完成相關(guān)的經(jīng)營目標(biāo)、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他人員,或者由激勵對象承擔(dān)其他約定的責(zé)任。約束主要表現(xiàn)在如下三個方面;3)通過與激勵對象簽訂保密協(xié)議:1)激勵對象獲得公司股份后,會重點(diǎn)考慮管理層以及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員的情況,實(shí)施了股權(quán)激勵計劃的公司將有利于引入私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)。股權(quán)激勵使被激勵者擁有公司的股份