《勞動法》及《勞動合同法》都有相關規(guī)定來保護勞動者的合法權益。最基本的是保險，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)這五類保險以及房屋公積金。但法律規(guī)定，用工單位的最低限是給職工上三險，失業(yè)和生育險可以不上。所以最低是給上三險。還有就是勞動者應該知道的保護自己的權益。 1.雙方已確立勞動關系的，應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。 2.訂立固定期限勞動合同的：不滿一年的，試用期不得超過2個月；一年至三年的，試用期不得超過3個月.三年以上的及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 3.試用期的工資不得低于轉正后相同崗位工資的80% 4.用工單位也應當在用工一個月內給職工上保險。 福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。