企業(yè)要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在已成為一個(gè)社會(huì)常識(shí)。實(shí)踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤(rùn)，往往不為企業(yè)員工繳納任何社保。為了逃避法律的打擊，有些企業(yè)主自以為想到了“高招”“良方”，那就是在入職時(shí)要求員工簽署保證書，自愿放棄單位為自己繳納社保，以為這樣就可以巧妙規(guī)避法律規(guī)定。其實(shí)這些企業(yè)的做法并不高明，也可以說是自作聰明，這樣的聲明并不具備法律效力，員工在在職時(shí)可能屈從于壓力，不敢主張自己的權(quán)利，但一旦離職，員工同樣可以要求企業(yè)為自己補(bǔ)繳社保，那一紙保證也就成了一紙空文，并不能達(dá)到企業(yè)主當(dāng)初的目的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”從法律規(guī)定看，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業(yè)要求員工簽署保證書放棄單位為自己購(gòu)買社保這是一個(gè)無效的法律行為。同樣有些勞動(dòng)者認(rèn)為自己是到外地打工，社會(huì)保險(xiǎn)自己享受不到，要求公司將社保折算成現(xiàn)金和工資一起發(fā)放給自己，公司認(rèn)為員工純粹自愿，甚至還可以少支出部分費(fèi)用，也樂得這樣做，其實(shí)這也是無效行為，因?yàn)榘捶梢?guī)定，勞動(dòng)者也有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，不得放棄繳納，如果勞動(dòng)行政部門一旦查實(shí)有這樣的行為，作為企業(yè)必定會(huì)受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。