1.勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于付多少，詳見(jiàn)下列“二”。2.勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此沒(méi)有要求公司提前告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)定。屆時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)即可。一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不再續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有三種情形：（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)） 1. 用人單位和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、按照《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?008年1月1日算起。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法》第四十七條） 《勞動(dòng)合同法》鏈接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm