《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，即使用人單位實(shí)行計(jì)件工資制，也要與實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這是因?yàn)橛?jì)件工資只是一種工資計(jì)算方式，無論采取何種計(jì)算工資的方式，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，就需要簽訂勞動(dòng)合同。 那么，呢?需要注意些什么? 在簽訂計(jì)件工資勞動(dòng)合同時(shí)，仍舊按照勞動(dòng)合同簽訂的形式來。不過，由于實(shí)行的是計(jì)件工資制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些規(guī)定，例如發(fā)放給員工的工資是否符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，停產(chǎn)、放假期間待遇又是怎樣的，這些都需要明確。 以下是一份計(jì)件工資制的勞動(dòng)合同范本，僅供參考： 勞動(dòng)合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。 一、合同期限 從二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，無試用期。 二、工作內(nèi)容和地點(diǎn) (一).乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 操作工 崗位(工種)工作。 (二).乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務(wù) 。 (二).根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為 周口市 。 (三).甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位或職務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，改協(xié)議書將作為本合同的附件。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一).甲方安排乙方每日工作12小時(shí)，每周工作6天。 (二).甲方因生產(chǎn)(工作)需要，協(xié)商后可依法延長工作時(shí)間，并支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 (三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一).乙方工資為計(jì)件工資制。公司具體計(jì)件工資單價(jià)和計(jì)算方式作為計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。 (二).乙方按甲方的計(jì)件工資制度，每天的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)所得勞動(dòng)報(bào)酬不低于本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(三).甲方每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五、勞動(dòng)合同的變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 六、勞動(dòng)合同的解除、終止 (一).甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及周口市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二).甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 七、爭議處理 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。 八、其它約定的內(nèi)容 (一).乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方已經(jīng)如實(shí)告知、交付并組織乙方全面學(xué)習(xí)了各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容并且自愿遵守;乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除本合同。 (二).乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時(shí)安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動(dòng)的持供龔垛夾艸蝗訛偉番連續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方未履行提前通知義務(wù)以解除勞動(dòng)關(guān)系而自動(dòng)離崗的，除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的允許情形外，應(yīng)由承擔(dān)賠償甲方經(jīng)營損失的責(zé)任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對(duì)甲方構(gòu)成共同侵權(quán)，甲方有權(quán)依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失。 九、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？戳恕啊钡木W(wǎng)友還看了：員工不同意變更勞動(dòng)合同怎么辦 哪些情形下合同雙方可以變更勞動(dòng) 勞動(dòng)合同法施行時(shí)間 違反勞動(dòng)合同應(yīng)該如何補(bǔ)償 固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì) 單位不得終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)