1、企業(yè)員工工作滿一年后再簽訂勞動合同，視同用人單位與勞動者簽訂了無固定期限合同。同時勞動者可以要求用人單位支付超過一個月未簽合同的二倍工資的。但是可以要求二倍工資，隨著滿一年之日起，每晚一日，能要求的二倍工資相應(yīng)減少一日。2、《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。