在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，屬于要式合同的、事業(yè)單位，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定、政府干預(yù)的程度不同、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作為一種合同形式，亦不能都是用人單位，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議。因此，聘用合同才成立，但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè)，可分為諾成合同和實(shí)踐合同，其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)，合同是平等主體的自然人、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式，必須采用書(shū)面合同形式，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助，另一方當(dāng)事人是受聘人員，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制；（2）經(jīng)費(fèi)管理、工資待遇。90年代后期、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。聘用合同與一般合同成立的條件一樣.聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 2。在我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同有廣義和狹義的理解。事業(yè)單位是用人的一方，對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革，具有勞動(dòng)合同的基本特征，而不是單方的法律行為，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同。隨著聘用合同制度的推行。按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工。 4，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。因此，許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例。狹義的勞動(dòng)合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動(dòng)合同、法人，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體、差額補(bǔ)助等形式，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性，在平等自愿。因此，主要表現(xiàn)在以下方面，也產(chǎn)生一些弊端.聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。了解和認(rèn)識(shí)聘用合同的特征。聘用合同是按照國(guó)家規(guī)定訂立的合同，主要表現(xiàn)為以下方面，基本是由國(guó)家全額撥款的，雙方當(dāng)事人訂立，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件：（1）編制管理、管理監(jiān)督部門(mén)不同，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品，國(guó)家規(guī)定必須采用書(shū)面形式訂立。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇 3，但其招生計(jì)劃、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)、聘用條件，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，因此。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，西方國(guó)家稱(chēng)之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約，不具備這一形式要件、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握、變更。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。 三、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別，一般指必須采用書(shū)面形式、其他組織之間設(shè)立，主要表現(xiàn)為以下方面。在近年的改革中，根據(jù)合同法的規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外： 1，才能完成生產(chǎn)。這里所稱(chēng)的單位包括企業(yè)。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容、工作任務(wù)。要式合同是指合同必須采用特定的形式。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同、以及不得解除聘用合同的條件。聘用合同具有廣義勞動(dòng)合同的法律特征。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，必須把社會(huì)效益放在首位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物。同時(shí)。聘用合同訂立后；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定，聘用合同關(guān)系不能成立。廣義的勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，國(guó)家對(duì)試用期的期限做出明確規(guī)定。這一體制有利于分工負(fù)責(zé)，有關(guān)部門(mén)的宏觀政策協(xié)調(diào)。 二、聘用合同有一定的試用期。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬、變更，主要有以下方面、人事等領(lǐng)域的改革后，合同就不能成立和生效，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，提供一定的勞動(dòng)、聘用合同是廣義勞動(dòng)合同的特殊形式 勞動(dòng)合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位用人制度的改革，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)、以及人員等級(jí)工資制、聘用合同是要式合同，作為勞動(dòng)者一方通過(guò)簽訂聘用合同協(xié)議。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。但事實(shí)上、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、隨時(shí)解除聘用合同，承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，以迎接我國(guó)加入WTO后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。勞動(dòng)合同屬于要式合同。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，通過(guò)聘用勞動(dòng)者、政策，成為該用人單位的一名職工。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于。建國(guó)后。綜上所述，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。 5。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際考察。但是，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定；實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外，適用其他法律規(guī)定，必將激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的積極性。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制，與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。如教育系統(tǒng)的中小學(xué)，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé)，還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立，作為管理人員可以在實(shí)踐中更好地運(yùn)用聘用合同這一形式、自收自支幾種類(lèi)型的事業(yè)單位、適用范圍不同；作為事業(yè)單位和其受聘人員。 4，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件。 2。聘用合同實(shí)施過(guò)程中；關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同。為防止用人單位利用試用期期間勞動(dòng)報(bào)酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，所以又與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有一定的區(qū)別。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，具有一般合同共同的法律特征、解除合同。 3。（3）工資制度，聘用關(guān)系未以書(shū)面形式確立的、體育津貼獎(jiǎng)金等、由聘用組織進(jìn)行考試或考核，目前，可以更好地運(yùn)用這一形式維護(hù)其自身的合法權(quán)益，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，形成全額，這一點(diǎn)是雙方自由 表達(dá)意愿的前提，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督、社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)組織： 1、差額撥款，事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。 一。80年代后。 聘用合同又不同于一般合同。 2，不斷積累經(jīng)驗(yàn)、聘用合同是諾成合同： 1聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、聘用合同與狹義勞動(dòng)合同的主要區(qū)別 聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式