1樓招聘計(jì)劃書招聘計(jì)劃書)一、招聘目的：Bg,S:o3m為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，推進(jìn)3G事業(yè)及通信事業(yè)的發(fā)展步伐，保證公司可持續(xù)發(fā)展所需的人力資源，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特?cái)M訂2007年公司招聘計(jì)劃。二、招聘小組成員秉著競爭、擇優(yōu)的原則，2007年招聘實(shí)施由人力資源部負(fù)責(zé)整體規(guī)劃協(xié)調(diào)組織。招聘組長：所屬部門姓名招聘工作中職位職責(zé)人力資源部何敏人力資源部主任對招聘活動(dòng)全面規(guī)劃/招聘成員：所屬部門姓名招聘工作中職位職責(zé)人力資源部張渝萍人力資源部招聘培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)招聘過程中，與各高校、招聘會(huì)議的聯(lián)系、信息的收集、應(yīng)聘資料的整理等相關(guān)事宜三、招聘需求統(tǒng)計(jì)根據(jù)各用人部門報(bào)交的增補(bǔ)計(jì)劃，現(xiàn)2007年增補(bǔ)總計(jì)劃統(tǒng)計(jì)如下：招聘部門部門需增補(bǔ)職務(wù)學(xué)歷要求專業(yè)增補(bǔ)人數(shù);管理部門人力資源部績效專員碩士人力資源管理2人四、招聘情況統(tǒng)計(jì)學(xué)歷研究生本科大專實(shí)際擬招聘人數(shù)101139100比例40％56％4（比例＝計(jì)劃招聘的對應(yīng)學(xué)歷人員人數(shù)/計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)）2009-12-1717:47回復(fù)bjrznet4位粉絲2樓五、招聘渠道選擇人力資源部結(jié)合公司歷年招聘經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)學(xué)歷人力資源分布情況的差異性，擬定公司2007年人力資源招聘渠道途徑，分析如下：研究生本科大專校園招聘√√專場招聘√√網(wǎng)絡(luò)招聘√...