《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 所以，如果試用期為三個(gè)月的，之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。如果之后簽訂的勞動(dòng)合同期限少于三年的，則原來(lái)所約定的試用期無(wú)效，也就是說(shuō)，當(dāng)成沒(méi)有試用期，視為入職馬上就是正式職工，之前試用期的三個(gè)月少發(fā)的工資，要全部按照轉(zhuǎn)正后的全額工資補(bǔ)發(fā)！--------------五險(xiǎn)（即勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)所包括的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）必須要從入職第一天開(kāi)始繳納。否則你可以向勞動(dòng)結(jié)局投訴要求補(bǔ)繳。一金（即住房公積金）暫時(shí)全國(guó)都沒(méi)有硬性規(guī)定要繳納，所以，這項(xiàng)不能追究了。