可以解除勞動合同，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給用人單位造成重大損害的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，致使勞動合同無法履行； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，拒不改正的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，仍不能勝任工作的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位； （六）被依法追究刑事責任的； （二）勞動者不能勝任工作第三十九條 勞動者有下列情形之一的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； （三）嚴重失職，或者經(jīng)用人單位提出，營私舞弊： （一）勞動者患病或者非因工負傷