一、【謝某案】　　1、本案不適用勞動法?！　?、仲裁委員會和人民法院的做法符合法律規(guī)定，根據勞動爭議調解仲裁法第29條的規(guī)定，可以不予受理?！　　秳趧雍贤ā返诙l 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 根據上述條款可以確定謝某和楊某之間沒有勞動關系，不受勞動法和勞動合同法的保護。所以不屬于勞動爭議范疇，仲裁委員會和法院的決定是正確的。謝某和楊某之間是民事糾紛，可以根據《民法通則》以及最高院關于人身損害賠償司法解釋向法院進行起訴，要求民事賠償?！　「鶕罡咴宏P于人身損害賠償的司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！　∏翱钏Q從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動?！　《?、計算題　　社會保險費共有5項。其中：1）基本養(yǎng)老保險費： 個人每月繳納：本人工資的8% = 1000* 8% = 80元 個人帳戶每月保險費總額：本人工資的11% = 1000 *11% = 110元　?。?）基本醫(yī)療保險費： 單位每月繳納保險費 =企業(yè)工資總額的6% = 1000*100*6% = 6000元　　個人每月繳納保險費 =本人工資的2% = 1000* 2% = 20元　　個人帳戶每月保險費 = 自己繳納的 + 單位繳費按30%劃入的= 20 + 6000*30% / 100 = 38元　?。?）失業(yè)保險費：　　個人每月繳納保險費 =本人工資的1% = 1000 * 1% = 10元 失業(yè)保險金全部實行社會統(tǒng)籌，不設個人帳戶　?。?）工傷保險費和生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。　　綜上所算：　　職工個人每月繳納保險費 = 應繳養(yǎng)老保險費 + 應繳醫(yī)療保險費 +應繳失業(yè)保險費 = 80 + 20 +10 = 110元　　職工個人帳戶每年保險費儲存額 = （養(yǎng)老保險個人帳戶每月儲存額 + 醫(yī)療保險個人帳戶每月儲存額）*12 = （110 + 38）*12 = 1776元　　三、【周某案】　?。?）周末無法領取失業(yè)保險。　　《失業(yè)保險條例》第14條，被保險人同時具備下列條件的，可以領取失業(yè)保險金：（一）在法定勞動年齡內非自愿性失業(yè)；（二）本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上；（三）進行失業(yè)登記；（四）有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導?！　。?）酒店在7月1日解除勞動合同不合法?！　【唧w參照勞動合同法第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　四、【張某案】　?。?）印刷廠與張某之間形成的法律關系是勞動關系，這種關系受我國《勞動法》的調整。　?。?）張某與印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責。”條款無效。　　根據我國勞動合同法第26條“下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！北景钢?，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢，將此條款強加予勞動者，這很明顯是違法的，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效。該條款的無效不影響勞動合同中其它條款的效力，的規(guī)定其余條款仍然有效?！　。?）張某有權向勞動仲裁委員會申訴，這符合我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定?！　趧又俨梦瘑T會受理本案后，應先行調解，對企業(yè)的負責人進行法制教育，說服其依法給予張某工傷保險待遇，如調解不成，應裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內的全部工傷保險待遇。