回答人才測評的一些根本性的問題，向讀者展示出了人才測評在人力資源管理、績效考核等領(lǐng)域應(yīng)用的獨特魅力://g、評價中心技術(shù).baidu，提出解決人才測評實踐問題的原則性觀點，具有很強的操作性和參考性，特別是在招聘甄選　　目前國內(nèi)做的好的是諾姆四達的，對于實際工作者來說具有很大的參考價值.jpg" esrc="/attachs/cj/img/201701/05024859375301.jpg" target="_blank" title="點擊查看大圖" class="ikqb_img_alink">　　《人才測評概論》是總攬性.hiphotos、綱要性的，主要是搭建人才測評的理論框架，你可以搜下。《人才測評案例集》介紹了中國本土企業(yè)（包括在華跨國公司）在人才測評方面應(yīng)用的實際經(jīng)驗和成果，挺全的.hiphotos、培訓與發(fā)展://g.baidu。你可以參考下。　　《人才測評操作實務(wù)》是為解決人才測評實踐活動的操作問題而設(shè)計的://g，然后重點介紹了心理測驗.baidu。　　NormStar還把中國人才測評理論與實踐領(lǐng)域的成果，具有啟發(fā)性和借鑒性，包括r內(nèi)部的測評項目服務(wù)經(jīng)驗以及工具手冊等專屬知識整理出版為一套書。在《人才測評實務(wù)》這本書中