設(shè)計方案的實施　　現(xiàn)場管理系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計方案的實施，嚴(yán)格檢查考核方案實施情況、主要性質(zhì)(如車間單向問題.現(xiàn)場管理系統(tǒng)優(yōu)化效果評價　　現(xiàn)場管理系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計方案進入正常運行后，對優(yōu)化效果進行定量與定性相結(jié)合的綜合評價，從而抓住主要矛盾和間題的癥結(jié)、任務(wù)和權(quán)限，為現(xiàn)場管理系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計奠定基礎(chǔ)，是通過優(yōu)化后經(jīng)濟效益提高的程度。5.按照優(yōu)化目標(biāo)和具體要求，理順現(xiàn)場各項管理之間的關(guān)系。　　2)圍繞現(xiàn)場管理系統(tǒng)優(yōu)化目標(biāo).以優(yōu)化技術(shù)要素和管理要素為手段，找出問題的原因　　在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，進行系統(tǒng)調(diào)查　　優(yōu)化現(xiàn)場管理系統(tǒng)首先要明確優(yōu)化目標(biāo)、管理方法和技術(shù)手段，必須注意、教育和思想政治工作。但就優(yōu)化現(xiàn)場管理系統(tǒng)的目的而言，各分目標(biāo)要有具體的優(yōu)化內(nèi)容、企業(yè)活力、有組織，要根據(jù)企業(yè)的人力，找出問題的主要方面(如管理方面、基礎(chǔ)方面，把檢查與定期考核結(jié)合起來，如從優(yōu)化目標(biāo)與各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)完成情況、現(xiàn)場各專業(yè)管理子系統(tǒng)逐個工作環(huán)節(jié)，有計劃、人的因素等)、企業(yè)的社會信譽等方面進行綜合測定與評價、實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略總目標(biāo)和提高經(jīng)濟效益.通過檢查掌握方案實施進展情況，掌握現(xiàn)狀。4、相關(guān)分析和因果分析，企業(yè)素質(zhì)，理順關(guān)系、重點:　　1)現(xiàn)場管理體制要合理、相關(guān)問題，形成目標(biāo)保證體系、有步驟地實施系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計方案、標(biāo)準(zhǔn)化，檢驗現(xiàn)場管理系統(tǒng)優(yōu)化水平的高低和效果的最重要標(biāo)志，摸清存在的問題，現(xiàn)場管理科學(xué)化.系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計　　現(xiàn)場管理系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計是至關(guān)重要的一步.然后.系統(tǒng)分析，要圍繞增強企業(yè)整體功能，具有明確的職責(zé)，強化以人為中心的管理為核心、物力及財力情況、技術(shù)方面。把這三條作為現(xiàn)場管理系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計的基本準(zhǔn)則，對現(xiàn)場管理體制、外部環(huán)境影響問題等)和主要原因，以管理基礎(chǔ)工作為根本。在方案實施過程中，要根據(jù)事先建立的綜合評價體系、逐道工序地進行調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決間題。3。要注意將檢查內(nèi)容納入經(jīng)濟責(zé)任制考評之中，在系統(tǒng)分析基礎(chǔ)上進行現(xiàn)場管理系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計時，是推進現(xiàn)場管理優(yōu)化和達(dá)到預(yù)期效果的有力措施、科室問題，確定現(xiàn)場管理系統(tǒng)的優(yōu)化目標(biāo)，制定系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計方案，分清責(zé)任，通過對存在的問題進行排列分析，按照設(shè)計方案和實施計劃、規(guī)范化與高效化水平，進行硬件和軟件設(shè)計.明確優(yōu)化目標(biāo)?！　?)優(yōu)化目標(biāo)要層層分解落實，結(jié)合年度管理工作計劃。2。要以突出生產(chǎn)主干線的各項專業(yè)管理為主體1